天气日渐转凉，许多企业早已将秋冬季的工作服定做提上日程，工作服的季节性很强，那么企业和公司在定做秋冬的工作服要注意的事项有哪些呢。

　　1，充分的时间准备。

　　每年的11，12月份是工作服生产厂家的旺季和忙时，如果企业在这个时间段准备秋冬季工作服定做，工期会很长，大家因此要尽量避开这个时间段，提前到9，10月份就开始着手准备事项，安排好时间。

　　2，对秋冬季工作服的常识了解。

　　在选购前，大家应该对工作服的款式，面料，号型等知识有基本的了解，秋冬季工作服，需要看中面料的防风性和抗寒性，可以选择密度相对较大的面料，秋冬气温较低，服装厂可选择导热系数相对小的面料，保暖性更佳，同时也需要考虑服装的透气性，工作服的款式可以根据企业的工作内容以及企业文化进行选择，号型和数量需要提前根据员工数量作出预算。

　　3，工作服生产厂家的选择。

　　工作服生产厂家的选择至关重要，需要涉及到厂家规模，生产技术，服装价格，生产工期，交货账期等多方面因素，很多时候需要进行多次竞价和沟通。

　　企业员工工作服的团体定制包含两种，一种是工装类的，另一种是职业装西服类的，企业工装定制一般都会针对人员规模较大，人数众多的工业生产型企业，而职业装定制不但包含人数众多的大型企业（比如银行系统，移动，电信，三星电子等）的白领，行政管理人员，北京服装厂也包含一些高端商务人士的个人职业装西服高端定制，也就是我们常说的私人定制。

　　那么，相对由于职业装的私人高端定制，企业工装的团体定制有哪些不同，在定制过程中又会受到哪些因素的影响和限制呢。

　　1，服务群体复杂。

　　职业装个人定制是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的个性化喜好来决定服装的款式，风格等，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，按工作服职能和岗位分的话还有基层员工，行政人员，中层管理人员，高级领导等等，要满足不同部门，人群的需要，又要保持整个企业人员着装的统一性，这就要求在工作服款式，颜色，风格，北京服装厂家面料等设计上要有所区分。

　　2，更换服装款式受制约。

　　企业统一工作服款式的确定是一个比较严谨的过程，一方面企业要根据自身的行业特点，企业文化，CI形象识别元素，以往工作服款式等等提出自己的基本设计要求，然后工作服定制厂家再从自身专业的角度出发进行专业设计理念与企业需求的完美结合。

　　这里要注意的是，一旦一款较为成熟的工作服的款式确定下来并投入使用，那以后就轻易不要再更换新的工作服款式，因为企业员工工作服是组成企业形象的重要元素，当人们对于对于某企业单位的某一款工作服已经“习以为常”并在内心很自然地认定这款工作服所代表的就是某个特定的企业时，这其实是伴随着一种认同感的。

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